МОСКВА, 9 ноября. /ТАСС/. Добросовестные и готовые учиться новому работники в среднем по стране получают приблизительно на 8% более высокую зарплату и на 6% реже оказываются без работы. Об этом пишут сотрудники факультета экономических наук Высшей школы экономики (ВШЭ) в журнале Higher Education in Russia and Beyond.
"Открытость, добросовестность, с одной стороны, и невротизм с другой, оказывается, способны влиять на заработки на российском рынке труда. Повышение добросовестности и открытости на одно стандартное отклонение дает прибавку к зарплате на 3% и 5% соответственно, тогда как рост невротизма у работника на ту же величину понижает его зарплату на 3%. Добросовестность также на 6% повышает шансы получить работу - а такие качества, как как невротизм и конфликтность, снижают их на 2% каждое", - говорится в статье.
Авторов интересовало влияние так называемых некогнитивных навыков - определенных качеств личности на финансовый доход, занятость, а также образование человека, и, в конечном счете, на его судьбу. Социологи и психологи склонны выделять "большую пятерку" таких качеств, куда входят ответственность или добросовестность, открытость новому (любознательность, креативность) и доброжелательность. А также степень экстраверсии (общительности и склонности к переменам - противоположная черта именуется интроверсией) и невротизма (эмоциональной неустойчивости, импульсивности, раздражительности). К "Большой пятерке" часто добавляют локус контроля, внутренний или внешний, - склонность человека возлагать ответственность за свою судьбу на себя или на внешние факторы.
Как рассказала ТАСС соавтор исследования аспирантка Ксения Рожкова, авторы опирались на цифры "Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения" - большого социологического опроса домохозяйств, который ежегодно проводит ВШЭ по всей стране (выборка превышает 5 500 человек). Сам опрос проводится с 1994 года, а с 2016 года в него включается блок из 24 "поведенческих" вопросов. Например: "Вы сохраняете спокойствие в стрессовых ситуациях?" или "Вам нравится изучать новое?". Респондент отвечает по шкале от 1 ("почти никогда") до 4 ("почти всегда"). Затем ответы суммируются, и сумма делится на число вопросов: так, для изучения открытости используются три вопроса, для добросовестности - семь. Полученные таким образом цифры сопоставляются с тем, сколько зарабатывает респондент и есть ли у него работа.
"На выходе получается, что, при прочих равных, чем выше у конкретного человека уровень открытости и добросовестности и чем ниже - невротизма, тем больше у него шансов иметь занятость и выше получаемая заработная плата", - отметила Рожкова.
Ученые полагают, что некогнитивные навыки частично наследуются генетически, а частично формируются на ранних этапах социализации. Раннее развитие позитивных качеств из этого набора, по мнению авторов, могло бы оказать долгосрочное влияние на результаты взрослой жизни и послужить "эффективным инструментом против передачи неравенства от поколения к поколению".
