ВОРОНЕЖ, 12 февраля. /ТАСС/. Ученые Воронежского госуниверситета (ВГУ) изучают особенности биологического старения человека и создают модель сохранения его работоспособности. На ее основе в перспективе будут разработаны программы для изменения подходов к обучению, графику труда и организации рабочих мест пожилых сотрудников, рассказала ТАСС заведующая кафедрой управления персоналом экономического факультета ВГУ Ирина Дуракова.
"Мы создаем модель сохранения успешной работоспособности через активизацию биологических, адаптационых, регуляторных и социальных возможностей человека, которые определяют его биологический возраст, а также через коррекцию внешних факторов и интервенционных стратегий, которые замедляют кадровое старение", - сказала собеседница агентства.
Она уточнила что на проект выделен грант Фонда фундаментальных исследований, в работе участвуют биологи и экономисты ВГУ. "На первом этапе биологи изучают биологические проблемы, когда после 35 лет у работников возникают болезни глаз, суставов и так далее, а на втором - сделают большие выборки по крови, по холестерину, чтобы посмотреть, когда начинается его повышение и уже надо начинать заботиться о человеке, а мы посмотрим с точки зрения менеджмента, как исправить биологические проблемы и повысить производительность труда", - сказала Дуракова.
Она пояснила, что в мире наблюдается интенсивное старение, поэтому нужна новая модель сохранения трудоспособности людей. "Появилось выражение "новая нормальность", то есть моменты, к которым надо привыкнуть, например, что работники старших возрастов будут успешно работать. Это важно в условиях, когда людей рождается меньше, чем умирает, и процессы миграции не дают работодателю уверенности, что у него будут работники", - пояснила она.
По ее словам, старение привело к дефициту руководителей и специалистов, потому что появился новый профиль рабочих мест, с цифровизацией, необходимостью знания компьютера и иностранных языков. "И еще идет переоценка ценностей: молодежь не держится за рабочие места, поэтому надо сохранять стареющих и уже состарившихся работников", - пояснила она.
Она добавила, что создание модели позволит в перспективе разработать программы для предприятий и организаций, чтобы как можно дольше сохранить успешную трудоспособность сотрудников. "По-другому будут учить пожилых людей, иначе организовывать их рабочие места и режим труда, использовать программы для изучения цифровых технологий, внедрять менеджмент здоровья, включая установку в офисах столов-трансформеров с регулируемой столешницей, чтобы в течение дня менять позу, проводить семинары по борьбе с зависимостями, внедрять программы внедрения удаленного труда для переменной работы в офисе и дома", - объяснила профессор ВГУ.
