ТАСС, 13 января. Ученые выяснили, что трудоголизм и связанные с ним негативные психические и физиологические последствия чаще всего проявляются у тех, кто занят важными задачами, но при этом почти не имеет свободы действий при их решении. Об этом пишет пресс-служба Высшей школы экономики (НИУ ВШЭ).
Трудоголизмом психологи называют нарушения нормального поведения человека, при которых его стремление к работе чрезмерно далеко выходит за рамки естественного трудолюбия. Многие исследователи предполагают, что по своей природе эта черта поведения очень похожа на алкоголизм и другие классические виды зависимости.
Пока психологи не могут понять, как часто и когда развивается трудоголизм, как он влияет на психологическое состояние и физическое здоровье человека, а также к каким социальным последствиям он ведет. Однако ученые предполагают, что трудоголизм влияет на все аспекты жизни людей и общества скорее негативно, чем позитивно.
Ученые из России и Франции заинтересовались, есть ли различия в частоте развития трудоголизма и в характере последствий его появления среди людей, занятых разными типами работы. Для этого ученые опрашивали почти 200 французов.
Проанализировав собранные ответы, психологи разделили участников исследования на четыре группы в соответствии с моделью, которую американский психолог Роберт Карасек разработал в конце 1970-х годов.
Он заметил, что риск появления психических заболеваний и физиологических нарушений, связанных с работой, зависит от двух параметров – уровня психологической ответственности сотрудника и того, насколько он контролирует свои действия. К примеру, рабочий на конвейере жестко ограничен в действиях и несет огромную ответственность за работу, а для представителей творческих специальностей это не характерно.
Анализ результатов опроса показал, что люди с большой ответственностью и низким уровнем свободы в своих действиях становились трудоголиками примерно в пять раз чаще, чем остальные три категории работников. Аналогичные различия наблюдались в частоте появления нарушений сна, хронического стресса и других психологических проблем, которые связаны с трудоголизмом.
Ученые считают, что эти различия нужно учитывать как в работе кадровых отделов в коммерческих компаниях, так и при психологических и социологических исследованиях, цель которых – изучить влияние разных типов работы на психику и физическое самочувствие людей.